不知不觉间，中国的劳动密集型产业已经成为机器人的主场。依照设定的程序，机器人能够24小时马力全开高效工作，无需休息、进食、领薪水。相比之下，机器换人几乎毫无悬念。据不完全统计，中国大中型企业中，一半以上的流水线工人已被机器人取代，并且趋势仍在扩大。在机器人竞争上岗的情况下，机器人培训班也相继涌出，大批被取代的劳动工人又该何去何从？

 2014年4月14日, 东莞市高步镇裕元鞋厂员工发生大罢工事件。罢工原因是工厂未依法给工人缴纳社保，从而引发了全球的关注。由于工厂人数众多，最高峰时达到15万人以上，失控的场面加上劳方和资方关系的恶化，裕元工厂不得不把产业部分转移到了越南等东南亚国家。

  与此同时，机器人正在越来越多地显露身影。2015年9月12日，在佛山机器人展上，一家专门做工业机器人解决方案的公司向大众展示机器人倒可乐，引来许多新奇的目光。机器人可根据设定好的程序机械重复地执行任务。

  重庆力帆汽车厂里，大型机器正跟人手共同协作。力帆工厂每天通过机器和人手生产出460辆汽车。从2014年以来，因为机器的加入和优化，工人的数量一直在减少。

 人工效率遭到机器人挑战。一家手机生产工厂在墙上挂着一个效率显示屏，不断提醒流水线上的工人“加快速度”。

  而两名工人在机器面前简单操作就能生产大量电子元件，效率显著。如今无人工厂的概念也在兴起，一家大型电子工厂仅需十名工人运作，以前听起来不可思议，但现在却习以为常了。工人们逐渐习惯了与机械手一起工作。

2011年开始，富士康提出“百万机器计划”，引起行业震动。2016年传出消息称，昆山富士康在引进机器后裁员54%，由原来的11万工人削减至6万多人。

   一家送餐机器人制造工厂正在调试他们的产品。送餐机器人逐渐有“被下岗”的消息传出，有店主认为送餐机器人功能单一，效率低，又无法互动，还不够智能，目前送餐机器人只能是一种噱头，在餐饮领域里真人要被取代还为时过早。但是大量的订单需求反映了服务员现在并不好招。

   现在机器人培训班成了最火的培训班。很多工人看到机器人在未来有前景，便辞职去学习相关知识，希望获得更好的工作。有人学习了操作机器人的技术后拿到七八千月薪，令工友心动不已。据智通人才市场李纲领介绍，未来工厂中工人与机器的比例可能在1:10，传统制造业需要更多会操作机器人的人才。改变孕育着机会。